Есть проблемы в ЖКХ?

Занятость

«В 1766 Франц Гарднер в п.Вербилки основал фарфоровую фабрику, с тех пор гарднеровский фарфор известен во всём мире. – »

Версия для печати

Занятость

ООО «Рустмаш» в п.Запрудня : перечень вакансий

В посёлке Запрудня успешно работает представительство Корпорации Триол ООО «Рустмаш», находящееся по адресу - 141960, Московская область, Талдомский район, пос.Запрудня, ул.Ленина, д.1, корп. 120.

Корпорация Триол начала свою научно-техническую, производственную и коммерческую деятельность в 1993 году. Занимается разработкой, производством, продажей и сервисным обслуживанием электротехнического оборудования для различных секторов промышленности, среди которых нефтедобыча и транспорт, ЖКХ и металлургия, горнодобывающая и химическая отрасли.

В ноябре предприятие в Запрудне посетил глава Талдомского муниципального района Владислав Юдин. Он встретился с руководством представительства, побеседовал с рабочими в цехе.

Перспективное предприятие нуждается в кадрах и информирует об имеющихся вакансиях.

Менеджер по персоналу:

телефоны: +7 (495) 775-48-19, +7 (985) 332-95-42.

mihaylyuk@rustmash.ru

www.triolcorp.ru

www.rustmash.ru

Вакансии компании ООО «Рустмаш» в Запрудне.

Государственное казенное учреждение Московской области Талдомский центр занятости населения

Директор: Марченко Оксана Витальевна
Московская область, г. Талдом, мкр. Юбилейный, д.15а Прием граждан:

Понедельник 09-30 – 12-00


Контактные телефоны:

8(49620)6-01-86
8(49620)6-14-77 (факс)

Телефон горячей линии:

8(49620)6-07-69

Taldom.czn@mosreg.ru

Skype: taldomskype (онлайн-консультации)

http://taldomczn.ru/

Режим работы учреждения:
Понедельник-четверг: 9.00 - 18.00
Пятница: 9.00 - 16.45

Обед: 13.00 – 13.45

Выходные: суббота, воскресенье

Часы приема населения:

Понедельник-четверг: с 9.00 до 17.00
Пятница: с 9.00 до 15.45

Без перерыва

Министерство социального развития Московской области

Министр социального развития Московской области

Фаевская Ирина Клавдиевна

123592 г. Москва, ул. Кулакова д. 20 к. 1

Телефон горячей линии по вопросам в сфере труда и занятости:

+7(498)602-06-99

http://msr.mosreg.ru/

Единый телефон Контактного центра Губернатора

8-800-550-50-30

__________________________________________________________________________________________

ВНИМАНИЮ РАБОТОДАТЕЛЕЙ,

ПРИВЛЕКАЮЩИХ ИНОСТРАННЫХ РАБОТНИКОВ

С 20 сентября 2016 года Министерство социального развития Московской области (далее - Министерство) осуществляет прием заявок работодателей об увеличении (уменьшении) размера определенной потребности в привлечении иностранных работников с визовым режимом въезда на 2016 и 2017 годы.

Информация о порядке подачи заявок работодателями размещена на сайте Министерства в разделе «Трудовая миграция».

_______________________________________________________________________________________________

Перечень документов для граждан, обратившихся в поиске подходящей работы и желающим зарегистрироваться в качестве безработных:

1. Заявление о предоставлении государственной услуги

2. Паспорт

3. Трудовая книжка

4. Документ об образовании

5. Справка о средней заработной плате

6. Страховое пенсионное свидетельство

7. Справка МСЭ и индивидуальная реабилитационная карта инвалида (для инвалидов)

Перечень документов для работодателей для получения государственной услуги в подборе необходимых работников:

1. Заявление о предоставлении государственной услуги

2. Копия свидетельства о государственной регистрации юридического лица/индивидуального предпринимателя в Едином регистре юридических лиц/индивидуальных предпринимателей

3. Копия свидетельства о постановке в налоговый орган

4. Копия информационного письма об учете в статрегистре Росстата

5. Заполненный бланк «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)»

Бланк - Справка о среднем заработке для определения размера пособия по безработице (стипендии)

Бланк - Заявление о предоставлении  государственной услуги  содействия гражданам в поиске подходящей работы

Бланк - Заявление о предоставлении  государственной  услуги содействия работодателям в подборе необходимых работников

Бланк - Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)

Информация о рынке труда на территории Талдомского района (ситуация на август 2016 года)

ГКУ МО Талдомский ЦЗН информирует:

ГКУ МО Талдомский центр занятости населения информирует

«Вниманию работодателей, планирующих привлечение иностранных работников из стран с визовым режимом въезда в 2016 и 2017 годах!»

С 12 января 2016 года Министерство социального развития Московской области осуществляет прием заявок работодателей о потребности в привлечении иностранных работников из стран с визовым режимом въезда для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест либо выполнения работ (оказания услуг) в 2017 году и заявок работодателей об увеличении (уменьшении) размера определенной потребности в привлечении иностранных работников из стран с визовым режимом въезда в 2016 году (далее – заявки работодателей)

ИНФОРМАЦИЯ О ПОРЯДКЕ ПОДАЧИ ЗАЯВОК РАБОТОДАТЕЛЯМИ

ПОДАЧА ЗАЯВКИ РАБОТОДАТЕЛЕМ

ВКЛЮЧАЕТ В СЕБЯ:

1. Заполнение заявки работодателем в электронном виде через Интернет с использованием Автоматизированного информационного комплекса «Миграционные квоты» на сайте www.migrakvota.gov.ru (далее – сайт АИК «Миграционные квоты»).

Инструкция по заполнению заявки размещена на сайте АИК «Миграционные квоты» и на официальном Интернет-сайте Министерства социального развития Московской области (далее – Министерство) www.msr.mosreg.ru

Работник Министерства, ответственный за прием заявок работодателей, просматривает отправленные на рассмотрение заявки и сообщает (на сайте АИК «Миграционные квоты» в разделе «Статус заявок» в столбце «Тип» (просмотреть комментарии к заявке)) работодателю о дате и времени его приёма в Министерстве для представления следующих документов:

● заявки установленной формы на бумажном носителе - в 2-х экземплярах, заверенные подписью руководителя и печатью организации;

● копии свидетельства о постановке на учет организации в налоговом органе по месту нахождения на территории Российской Федерации, заверенной подписью работодателя и печатью организации, при предъявлении оригинала;

● копии уведомления о постановке на учет организации в налоговом органе Московской области, заверенной подписью работодателя и печатью организации, при предъявлении оригинала (для работодателей, предъявляющих свидетельства о постановке на учет в налоговом органе, находящемся не на территории Московской области);

● копии свидетельства о внесении в Единый государственный реестр юридических лиц, заверенной подписью работодателя и печатью организации, при предъявлении оригинала;

● копии выписки из Единого государственного реестра юридических лиц, при предъявлении оригинала (дата выдачи не более 1 месяца);

● доверенности, в случае подачи заявки (заявления) уполномоченным лицом.

2. Представление работодателем в назначенные день и время приема нарочно в Министерство вышеуказанных документов по адресу:

г. Москва, ул. Кулакова, д.20, корп.1

Телефон для справок: 8-498-602-26-50, доб. 54708,54043

ЗАЯВКИ (ЗАЯВЛЕНИЯ) НЕ ПРИНИМАЮТСЯ И

НЕ РЕГИСТРИРУЮТСЯ:

● отправленные посредством почтовой связи или по факсу;

● не заверенные подписью руководителя и печатью организации;

● заполненные неверно или не полностью;

●без представления вышеуказанных документов.


О возможности получения дополнительного профессионального образования женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трёх лет. Формируется набор в группы. Обучение бесплатное.

Более подробную информацию можно получить по телефонам: 8(49620) 60769; 65246.


Информация по профессиональному обучению и информированию женщин, имеющих детей в возрасте до трёх лет.

Администрация Талдомского муниципального района: материалы из Трудового кодекса РФ в рамках мероприятий, направленных на снижение неформальной занятости и стимулирование юридических и физических лиц к легальному оформлению трудовых договоров.

ГКУ МО Талдомский центр занятости населения информирует

о возможности получения дополнительного профессионального образования женщинами, находящимися в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трёх лет. Служба занятости компенсирует полную стоимость курса обучения и транспортные расходы.

Более подробную информацию можно получить по телефонам:

8(49620) 60769; 65246.


Информация ГКУ МО Талдомского центра занятости населения для женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет.

Отчёт о деятельности Талдомского центра занятости населения за 2015 год.



 
  Администрация Талдомского муниципального района: о легализации заработной платы

  Горячая линия по вопросам труда и занятости:

  - в Министерстве социального развития Московской области - 8 (498) 602-06-99;
  - в администрации Талдомского муниципального района - 8 (496) 203-33-23, доб.135.

В настоящее время повышение уровня заработной платы, создание условий для своевременной ее выплаты, легализация теневой занятости и скрытых форм оплаты труда остается одной из основных задач в сфере социально-правовых отношений.

Проблема заключается в том, что значительное число организаций малого и среднего бизнеса, не желая уплачивать налоги с фонда оплаты труда в полном объеме, часть зарплаты выплачивают официально, а другую, как правило, большую ее часть, выплачивают, не отражая в бухгалтерских документах. В результате бюджет и внебюджетные фонды недополучают в виде налогов и сборов существенные суммы.

Низкие размеры официально начисленной заработной платы сочетаются с неофициальными заработками. Неучтенные доходы способствуют массовому несоблюдению трудовых и пенсионных прав работников. Руководство организаций лишает своих сотрудников заслуженного пенсионного обеспечения и возможности достойной жизни в старости. А сами граждане, соглашаясь с такой формой расчетов за труд, лишают себя, в свою очередь, возможности оплаты: больничных листов; пособия по безработице; отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста; выходного пособия при увольнении по сокращению штата, поскольку при начислении этих выплат, являющихся социальными гарантиями государства, также учитывается официальная заработная плата.

От легализации трудовых отношений, их оформления зависят социальные гарантии граждан: возможность заявить социальные и имущественные вычеты, получить пенсионное и социальное обеспечение.

Администрация Талдомского муниципального района уже не первый год проводит работу по легализации “теневой” заработной платы, применяя целый комплекс инструментов. В то же время в этой работе мы очень рассчитываем на понимание и поддержку самих наемных работников. Государство очень много теряет из-за “серых зарплат”. Прежде всего - местные бюджеты, фонды медицинского и социального страхования, Пенсионный фонд. Но еще больше проблем появляется у самих наемных работников. Опуская в карман конверт с “серой зарплатой”, работники оказываются совершенно беззащитными от произвола работодателей. Захочет хозяин - заплатит, как договаривались, не захочет - выдаст часть официальной зарплаты и отправит на все четыре стороны. И тогда уже будет поздно требовать у государства защиты своих прав.

Сегодня уже многие понимают, что кажущаяся выгода зарплаты в “конвертах” чревата последствиями.

Нередко, чтобы уклониться от социальных выплат, работодатель, пользуясь правовой неграмотностью работника, под видом трудового договора умышленно заключает договор гражданско-правового характера, на который не распространяются правила Трудового кодекса. Работник лишается пенсионных накоплений и всех тех выплат, которые идут из Фонда социального страхования, за больничные листы, пособия по беременности и родам, уходу за ребенком.

Деньги, выплаченные работодателем в Пенсионный фонд, идут на сегодняшние выплаты пенсий. Соглашаясь получать деньги в “конверте”, вы лишаете достойных пенсий своих собственных родителей и других пенсионеров.

“Теневая” зарплата лишает вас доступа к ипотеке и другим потребительским кредитам.

Начинать бороться за свои права нужно сегодня, а не тогда, когда вас оставят наедине с маленькой пенсией.

Горячая линия по вопросам труда и занятости:

- в Министерстве социального развития Московской области - 8 (498) 602-06-99
- в администрации Талдомского муниципального района - 8 (496) 203-33-23, доб.135.

Если работодатель не реагирует на ваши требования, вы можете обратиться:

Государственная инспекция труда в Московской области (по адресу: 115582, г. Москва, ул. Домодедовская, дом 24, корпус 3, этажи 6 и 7, номер телефона 8 (495) 343-99-59, адрес электронной почты: gitmosobl@mail.ru);

Территориальный отдел №2 Государственной инспекции труда в Московской области (по адресу: 141800, г. Дмитров, ул. Профессиональная, дом 5, этаж 4, номер телефона 8 (496) 223-26-31, адрес электронной почты: git50_2otdel@mail.ru);

Прокуратура по месту нахождения работодателя (адрес Талдомской городской прокуратуры: 141900, г.Талдом, ул.Собцова, д.9, тел./факс 8 (496) 206-06-55);

Федеральная служба по труду и занятости (Роструд), написав заявление на Информационно-консультационном портале Роструда – онлайнинспекция.рф

Ваше обращение вы можете отправить по почте, либо привезти лично в общий отдел администрации Талдомского муниципального района (кабинет 4, первый этаж).
Адрес администрации Талдомского муниципального района: 141900, г.Талдом, пл.Карла Маркса, дом 12, номер телефона 8 (496) 206-07-64, адрес электронной почты: taldom-rayon@mail.ru.
Контактный телефон экономического отдела администрации Талдомского муниципального района 8 (496) 203-33-23, адрес электронной почты taldek@mail.ru.

Вопрос – ответ:

1. Вопрос: Куда обращаться в случае возникновения задолженности по заработной плате (или не выплата расчета при увольнении)?
Ответ: Если юридический адрес организации, в которой работает заявитель – Москва или Московская область, следует обращаться:
- в Государственную инспекцию труда в г. Москве для проведения проверки соблюдения трудового законодательства в организации и принятия мер инспекторского реагирования (Москва, ул. Верхние поля, д. 11, корп. 1 стр. 1, т/ф +7 (495) 343-96-61)
- в Государственную инспекцию труда в Московской области (Москва, ул. Домодедовская, д.24, корпус 3, т/ф +7 (495) 343-99-59). Обращение должно содержать наименование организации, адрес и ФИО заявителя.
- в суд или прокуратуру для принудительного взыскания заработной платы.

2. Вопрос: Часть зарплаты работодатель выплачивает в конверте. Куда можно жаловаться?
Ответ: Пожаловаться на «серые» зарплаты Вы можете в налоговую инспекцию и районную прокуратуру. Эти органы имеют право инициировать проверку в Вашей организации. В некоторых случаях прокуратура, выступая в интересах работника, может подать на работодателя в суд, однако сделать это может и сам работник.

3. Вопрос: Какой установленный размер минимальной заработной платы в Московской области?
Ответ: Минимальная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности) устанавливается в соответствии с Соглашением о минимальной заработной плате в Московской области между Правительством Московской области, Союзом «Московское областное объединение организаций профсоюзов» и объединениями работодателей Московской области»
от 31.10.2015 № 115 составляет 12 500 рублей.

4. Вопрос: Если работник работает по совместительству не полный рабочий месяц, может ли его заработная плата быть меньше минимальной заработной плате в Московской области?
Ответ: Может, так как оплата труда при работе по совместительству должна быть не ниже минимального размера оплаты труда, исчисленного пропорционально отработанному времени.
В соответствии со ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

5. Вопрос: В какие сроки должна выплачиваться заработная плата работникам?
Ответ: Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При этом необходимо учитывать, что при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

6. Вопрос: Чем отличается работа по совместительству от совмещения должностей (профессий)?
Ответ: При совместительстве дополнительная работа выполняется в свободное от основной работы время. Работа может выполняться как у основного работодателя, так и у любого другого. На выполнение работы по совместительству заключается отдельный трудовой договор.
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, дополнительная работа выполняется в течение рабочего дня за дополнительную плату. Работа выполняется у того же работодателя. При этом отдельный трудовой договор не заключается. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

7. Вопрос: Какие выплаты положены работнику при увольнении по собственному желанию?
Ответ: При увольнении по собственному желанию работодатель выплачивает работнику в день увольнения заработную плату по последний день работы включительно и компенсацию за все неиспользованные отпуска. Выплата выходного пособия при увольнении по собственному желанию трудовым законодательством не предусмотрена.